Según la Agencia Noticiosa Ahlul Bait (ABNA) - La prohibición de símbolos religiosos como los pañuelos en la cabeza "puede estar justificada por la necesidad del empleador de presentar una imagen neutral a los clientes o de prevenir disputas sociales", dijo el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJCE) en un comunicado.
Las dos mujeres, una cajera en una farmacia y una cuidadora de necesidades especiales, habían llevado sus casos a los tribunales alemanes después de que se les prohibiera usar el hiyab en el trabajo.
A continuación, los tribunales alemanes remitieron los casos al TJCE para que interpretara la legislación de la UE.
La mujer que trabajaba en la farmacia había estado empleada allí desde 2002 y quería comenzar a usar uno después de regresar de la licencia por maternidad en 2014.
Sin embargo, el químico le ordenó que viniera a trabajar "sin signos visibles y de gran tamaño de creencias políticas, filosóficas o religiosas", dijo el TJCE.
La segunda mujer estaba empleada en 2016 como cuidadora en una asociación sin fines de lucro e inicialmente había usado un hiyab en el trabajo.
Ella también se fue de baja por maternidad, tiempo durante el cual la asociación emitió una política que prohíbe el uso de signos visibles de convicciones políticas, ideológicas o religiosas en el lugar de trabajo para los empleados con contacto con el cliente.
Después de regresar de la licencia por paternidad, se negó a quitarse el hiyab, lo que dio lugar a varias advertencias y, finalmente, a que la despidieran.
Los activistas y los grupos de derechos humanos han expresado durante mucho tiempo su preocupación de que un enfoque intenso en el hiyab, a menudo bajo el disfraz de políticas que prohíben los “símbolos religiosos ostentosos”, en toda Europa sea un síntoma de la islamofobia normalizada en los países de la UE.
En 2019, el Comité de Derechos Humanos de las Naciones Unidas determinó que la prohibición del niqab en Francia violaba los derechos humanos.
Traducido en exclusiva por ABNA24 redacción española
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