El estudio identificó cinco personalidades, relacionadas con determinado estilo en la foto elegida para la red: extroversión, apertura a nuevas experiencias, gracia, rectitud y neurosis.
Para catalogar las cualidades, los investigadores analizaron 66 mil usuarios de Twitter y sus tres mil 200 tweets más recientes. Además, para 434 de ellos realizaron también un estudio psicológico tradicional, y pusieron en relación los resultados del test y las características de cada imagen de perfil.
Los resultados arrojaron que las personas "abiertas a nuevas experiencias" generalmente se presentan de modo extravagante, a veces con la mirada enojada o con un objeto en su perfil como anteojos.
Por otro lado, las personas agradables, alegres y sociables, usan fotos coloridas aunque estén desenfocadas, y en su mayoría se muestran sonriendo o en situaciones lúdicas.
El estudio identificó cinco personalidades, relacionadas con determinado estilo en la foto elegida para la red: extroversión, apertura a nuevas experiencias, gracia, rectitud y neurosis.
En el caso de quienes son extrovertidos, las imágenes de perfil sueles ser artísticas, a menudo, técnicamente "mal tomadas", de forma tal que los hagan lucir más jóvenes.
Contrario a estos, aquellos con una personalidad más concienzuda y auto disciplinada, muestran emociones positivas en sus fotos de perfil. Además, no tienden a publicar fotos en grupo, y no les interesa aparentar unos "años de más".
Por último, los "neuróticos" eligen no ser claramente visibles o representarse con un objeto.
Los autores señalan que medir la personalidad a través de las redes sociales "no es intrusivo" y permite observar directamente la conducta de la gente y así hacer un reporte, sin necesidad de usar otros métodos convencionales, para saber forma de ser del usuario.
Estas predicciones pueden ayudar a quienes se ocupan de publicidad a dirigir sus avisos de forma más precisa, acotaron.
Los datos de la indagación fueron presentados en la Conferencia Internacional sobre Web y Social Media en Colonia, Alemania; como una herramienta para que quienes evalúan las candidaturas laborales usen las redes sociales.
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