Según la Agencia Noticiosa Ahlul Bait (ABNA) – “En Europa quieren que las mujeres musulmanas estudiemos, trabajemos y nos integremos en la sociedad, pero cuando lo conseguimos nos ponen todo tipo de obstáculos a nuestra libertad religiosa”, dice la abogada española de origen marroquí Zoubida Barik Edidi, según informa El Confidencial.
La resolución judicial puede sentar una jurisprudencia delicada es la que afecta a Samira Achbita, recepcionista empleada desde 2003 para la empresa belga G4S Secure Solutions NV y que en 2006 comenzó a vestir el pañuelo. Según narra la sentencia del TJUE, la compañía la invitó a que se lo quitara y ante su negativa, el comité de empresa redactó en mayo de ese año un reglamento interno en el que prohibía a sus trabajadores “llevar signos visibles de sus convicciones políticas, filosóficas o religiosas u observar cualquier rito derivado de estas en el lugar de trabajo”. Fue despedida dos semanas después.
El fallo justifica el comportamiento de G4S porque el empresario está legitimado para establecer un “régimen de neutralidad política, filosófica y religiosa en las relaciones con sus clientes”, aunque todo pleito deba resolverse al final en los tribunales nacionales.
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